?? 米委發(fā)〔2022〕26號(hào)
社區(qū)黨組織：
為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)專職工作者專業(yè)化職業(yè)化體系建設(shè)，建立健全平時(shí)考核制度機(jī)制，根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于印發(fā)《達(dá)川區(qū)社區(qū)專職工作者績(jī)效“雙月考評(píng)”實(shí)施辦法》的通知(達(dá)川組通〔2022〕31號(hào))要求，結(jié)合米城鄉(xiāng)實(shí)際，細(xì)化實(shí)施方案。經(jīng)鄉(xiāng)黨委同意、現(xiàn)將《米城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者“雙月考評(píng)”實(shí)施方案》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照實(shí)施。
米城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者“雙月考評(píng)”實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核的重要論述，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行，建立健全科學(xué)合理、規(guī)范高效的平時(shí)考核制度機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)、專業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
米城鄉(xiāng)成立“雙月考評(píng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：李昌旺（鄉(xiāng)黨委書記）
副組長(zhǎng)：鄭海浪（鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)）
吳應(yīng)敏（鄉(xiāng)黨委委員、組織委員、宣傳委員）
成員：曾祥德（鄉(xiāng)黨委委員、人大主席）
王清春（鄉(xiāng)黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)委會(huì)主任）
蘇滔（鄉(xiāng)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）
劉瀟穎（鄉(xiāng)黨委委員、政法委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）
鄭文雙（鄉(xiāng)黨委委員、武裝部長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在黨建辦，黨建辦工作人員為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體實(shí)施。
三、考核對(duì)象
“雙月考評(píng)”的范圍為米城鄉(xiāng)下轄兩個(gè)社區(qū)的專職工作者，包括社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任，“兩委”專職委員。
四、考核原則
職責(zé)對(duì)等，獎(jiǎng)勤罰懶，客觀公正，綜合評(píng)價(jià)，績(jī)效掛鉤
五、考核內(nèi)容
以職位職責(zé)、分配工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。突出了解其政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、工作思路、工作進(jìn)展，特別是對(duì)待是與非、公與私、真與假、實(shí)與表現(xiàn)等情況。重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)等，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的等。
六、考核指標(biāo)
根據(jù)社區(qū)專職工作者職位職責(zé)和工作目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)。實(shí)百分制量化考核，加扣分上不封頂，下不保底，扣分可以超過項(xiàng)分值。
共劃分共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類。共性指標(biāo)主要包括“德、能、勤、績(jī)、康”5個(gè)方面。個(gè)性指標(biāo)主要包括各社區(qū)專職工作者在處理急難險(xiǎn)重問題情況的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)以及群眾的滿意度評(píng)價(jià)等。根據(jù)社區(qū)專職工作者職位職責(zé)和工作目標(biāo)要求，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定考核量化指標(biāo)(見附件)。
七、考核流程
社區(qū)專職工作者考核按雙月進(jìn)行，年末最后一次考核與社區(qū)“兩委”班子年度考核合并開展。
1.個(gè)人小結(jié)。社區(qū)專職工作者對(duì)照工作要求、職責(zé)任務(wù)或考核指標(biāo)，在考評(píng)當(dāng)月20日前，如實(shí)對(duì)本人平時(shí)工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，以書面或者口頭匯報(bào)等形式報(bào)社區(qū)黨組織書記。
2.社區(qū)初評(píng)?？荚u(píng)當(dāng)月25日前，社區(qū)黨組織牽頭，組織社區(qū)“兩委”班子成員、科級(jí)干部代表、黨員群眾代表，圍繞社區(qū)專職工作者個(gè)人自評(píng)情況、平時(shí)工作表現(xiàn)、群眾滿意度等，提出評(píng)定等次初步意見，經(jīng)鄉(xiāng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審簽同意后，報(bào)米城鄉(xiāng)黨委。
3.鄉(xiāng)級(jí)聯(lián)評(píng)?？荚u(píng)當(dāng)月底，鄉(xiāng)黨委根據(jù)聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)意見，并并結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合研判，聯(lián)合審定最終評(píng)價(jià)等次?？荚u(píng)結(jié)果于次月10日前，按程序報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，區(qū)財(cái)政局根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)劃撥當(dāng)期績(jī)效報(bào)酬。
3.結(jié)果反饋。根據(jù)考核周期，可采取信息公開、書面通知等形式進(jìn)行反饋，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見，形成“溝通-反饋-整改-溝通”的閉環(huán)模式。同時(shí)，做好“雙月考評(píng)”工作的公示公開，接受群眾監(jiān)督。
八、結(jié)果運(yùn)用
強(qiáng)化“雙月考評(píng)”結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)考評(píng)結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，以優(yōu)秀為標(biāo)桿，提升制度執(zhí)行力和治理能力，營(yíng)造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。
（一）堅(jiān)持“雙月考評(píng)”與年度考核“雙掛鉤”。
1.當(dāng)年度“雙月考評(píng)”均為“好”等次的，年度考核直接評(píng)花為“優(yōu)秀”等次；當(dāng)年度“雙月考評(píng)”中曾被評(píng)定為“差”等的，年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”；當(dāng)年度連續(xù)了次或累計(jì)4次及以上“雙月方評(píng)”評(píng)為“差”等次的，年度考核直接評(píng)定為“不稱職”
2.無(wú)正當(dāng)理由不參加“雙月考評(píng)”的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的、視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為“不稱職”等次。
?。ǘ﹫?jiān)持“平時(shí) 年終”績(jī)效報(bào)酬發(fā)放模式。
參照公務(wù)員績(jī)效報(bào)酬“平時(shí) 年終”發(fā)放模式，社區(qū)專職工作者個(gè)人年績(jī)效報(bào)酬=“雙月考評(píng)”績(jī)效總報(bào)酬 年終考核績(jī)效報(bào)酬，“雙月考評(píng)”績(jī)效總報(bào)酬和年終考核績(jī)效報(bào)酬按照7：3比例，由區(qū)財(cái)政全額保障撥付。其中，“雙月考評(píng)”績(jī)效總報(bào)酬=個(gè)人當(dāng)年度6次“雙月考評(píng)”績(jī)效報(bào)酬總和。
?。ㄈ﹫?jiān)持“雙月考評(píng)”結(jié)果與正反激勵(lì)掛鉤。
1.“雙月考評(píng)”結(jié)果為“好”等次的，采取會(huì)議通報(bào)、書面通報(bào)等方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)；“雙月考評(píng)”一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、教育培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
2.“雙月考評(píng)”結(jié)果為“一般”等次的，及時(shí)談話提醒；‘雙月考評(píng)”結(jié)果為“差”等次的，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)可根據(jù)具體情形進(jìn)行誡勉。
九、工作保障
?。ㄒ唬┙∪M織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)米城鄉(xiāng)對(duì)社區(qū)專職工作者“雙月考評(píng)”工作保持高度重視，認(rèn)真履行主體責(zé)任。組，具體負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作者“雙月考評(píng)”工作的組織實(shí)施。
?。ǘ﹪?yán)格程序，注重實(shí)效。開展社區(qū)專職工作者“雙月考”工作，要嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神及相關(guān)程序要求，確保簡(jiǎn)便易行、考核實(shí)效，防止搞形式、走過場(chǎng)，過度留痕。
?。ㄈ┮?guī)范考核，嚴(yán)肅紀(jì)律。鄉(xiāng)紀(jì)委將適時(shí)對(duì)考評(píng)工作開展情況進(jìn)行督促檢查、跟蹤問效，對(duì)弄虛作假、敷衍塞責(zé)的嚴(yán)靠追責(zé)問責(zé)。
中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)米城鄉(xiāng)委員會(huì)
2022年6月1日