近年來，米城鄉(xiāng)聚焦村級后備干部“選育管用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，念好“定”字訣，抓實村級后備干部教育培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)人才保障。
             定“標(biāo)”選人，構(gòu)建后備干部“蓄水池”。對標(biāo)村級后備干部選用標(biāo)準(zhǔn)，制定《米城鄉(xiāng)村級后備干部管理辦法》，采取入戶走訪、發(fā)布需求等方式，優(yōu)先在致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)優(yōu)秀農(nóng)民工、回鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生中發(fā)展村級后備干部。嚴(yán)格落實選拔程序，通過競崗、投票評選等方式，將政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評價好的“五好”人員確定為村級后備人才，目前全鄉(xiāng)已儲備村級后備干部8名。
            定“師”育人，搭建后備干部“成材梯”。建立健全“1 1”后備干部結(jié)對機(jī)制，為每名后備干部明確1名鄉(xiāng)級指導(dǎo)員和1名村級培育導(dǎo)師，鄉(xiāng)村兩級導(dǎo)師從思想態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作能力等方面對后備干部進(jìn)行幫帶培養(yǎng)，幫助其快速成長。將后備干部培養(yǎng)納入村級干部培訓(xùn)計劃，依托黨員春訓(xùn)、冬訓(xùn)、輪訓(xùn)等各項培訓(xùn)，組織村級后備干部跟班參與黨員集中學(xué)習(xí)，切實提升政治理論和業(yè)務(wù)知識水平，不斷強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。
            定“制”管人，扎緊后備干部“籬笆墻”。持續(xù)完善考評考核和動態(tài)管理機(jī)制，按照“一年一考核、一年一調(diào)整”原則，確定“由黨員干部、村民代表開展?jié)M意度測評”的評議制度，根據(jù)評議結(jié)果明確重點培養(yǎng)和繼續(xù)培養(yǎng)對象,對不符合條件的及時調(diào)整，切實為村“兩委”班子換屆“育好苗子”。優(yōu)化后備干部檔案管理，參照村干部檔案管理工作要求，形成村級后備干部“一人一檔”信息庫，準(zhǔn)確掌握每名后備干部信息數(shù)據(jù)，提供后備干部管理信息支撐。
            定“崗”用人，拓寬后備干部“練兵場”。加大后備干部試崗壓擔(dān)和定崗培養(yǎng)力度，有計劃地安排村級后備力量參與村干部集中辦公、列席村級會議，明確每名后備干部至少認(rèn)領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境治理、森林防滅火、防汛抗旱等方面的重點任務(wù)1項，提高后備干部協(xié)助參與村級基層治理積極性，持續(xù)提升后備干部綜合素質(zhì)能力。