?達川區(qū)人社局嚴格按照治源頭、防風險、強監(jiān)管、嚴懲處、兜底線的總體要求，把維護勞動者薪資報酬權(quán)益作為服務(wù)保障民生的著力點和切入點，持續(xù)強化行業(yè)監(jiān)管，抓緊抓實源頭治理，從快查處欠薪案件，切實鞏固治理欠薪工作成效。
一是筑牢高位推動支撐點。達川區(qū)人社局始終將治理欠薪作為一項重大政治任務(wù)來抓，深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于治理欠薪工作部署和安排，樹立全區(qū)“一盤棋”思想，按照“人社牽頭、行業(yè)負責、部門聯(lián)動”原則，壓實行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，明確部門排查、化解、處置、反饋職責，切實增強責任意識，形成行業(yè)主管部門和多部門聯(lián)合化解拖欠農(nóng)民工工資的解決機制。
二是抓住問題導(dǎo)向切入點。緊盯工程建設(shè)等重點領(lǐng)域，全面開展風險隱患排查，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺的預(yù)警功能，實現(xiàn)精準摸排、提前預(yù)警，建立臺賬逐條整改，限時化解，有效推進了重點欠薪隱患的動態(tài)清零。推動核心制度落地落實，建立健全覆蓋事前、事中、事后的全過程監(jiān)管，不斷加強對在建項目落實實名制、農(nóng)民工工資專戶、總包代發(fā)、工資保證金、維權(quán)告示等核心制度的監(jiān)督檢查，從源頭上防止和減少拖欠工資風險，推進“治欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變。
三是夯實為民服務(wù)落腳點。線上線下齊發(fā)力，向社會公布了舉報投訴專用電話，落實了全天候24小時欠薪維權(quán)渠道，宣傳引導(dǎo)利用政務(wù)熱線、全國欠薪平臺等線上渠道反映欠薪問題，暢通欠薪維權(quán)“最先一公里”，堅持監(jiān)察執(zhí)法與普法宣傳相結(jié)合，不斷增強勞動者維權(quán)意識和企業(yè)守法自覺性，切實提高欠薪維權(quán)質(zhì)效。聚焦全國欠薪平臺、12345、現(xiàn)場舉報投訴等欠薪線索，實行專人對接、限時交辦、跟蹤督辦，創(chuàng)新調(diào)解優(yōu)先機制，堅持快辦快結(jié)原則，做好案件跟蹤回訪，形成矛盾糾紛閉環(huán)管理機制，全年共協(xié)調(diào)處理各類勞動保障違法投訴1326件，辦結(jié)率100%，累計為勞動者追討工資768萬元，涉及1039人。
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