? 在鄉(xiāng)村振興的大背景下，農(nóng)村公益性崗位的開發(fā)與實施已成為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、改善民生以及提升基層治理水平的重要力量。2025年，楊柳街道繼續(xù)堅持將“公益性崗位就業(yè)幫扶”作為貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要抓手，通過科學(xué)設(shè)崗、嚴(yán)格管理、強化監(jiān)督，幫助脫貧戶和監(jiān)測戶通過公益性崗位實現(xiàn)就近就業(yè)，激發(fā)群眾內(nèi)需動力，助力鄉(xiāng)村振興提質(zhì)增效。
一是堅持科學(xué)開發(fā)，實現(xiàn)人崗相適。圍繞農(nóng)村公共服務(wù)需求，綜合考慮、按需設(shè)崗，優(yōu)先安置有勞動能力的脫貧人員、監(jiān)測對象等特殊困難人員就業(yè)。同時，規(guī)范選聘程序，確保公益性崗位精準(zhǔn)科學(xué)安置，做到人崗相適。
二是規(guī)范崗位管理，提升治理效能。根據(jù)實際情況制定農(nóng)村公益性崗位聘用實施方案，持續(xù)加強對公益性崗位的日常管理，明確工作職責(zé)、管理制度和考核方法，指導(dǎo)各村做好在崗人員的使用管理工作，確保公益性崗位人員履職盡責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性。
三是完善監(jiān)督機制，強化責(zé)任落實。明確各村管理職責(zé)，強化責(zé)任落實和責(zé)任追究，讓日常管理更規(guī)范。通過現(xiàn)場核查、電話抽查等方式不定期對各村公益性崗位人員在崗履職情況進(jìn)行督查，對工作職責(zé)履行不到位或考核不合格人員及時進(jìn)行調(diào)整或清退，確保公益性崗位政策落實，真正惠民。
下一步，楊柳街道將繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村公益性崗位“兜底線、促民生”作用，全力以赴幫助無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無穩(wěn)定收入的農(nóng)村勞動力進(jìn)行托底安置，推動公益性崗位托底就業(yè)促增收，助力鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展。