近年來(lái)，達(dá)川區(qū)石橋鎮(zhèn)立足青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)體系，為鄉(xiāng)村振興鍛造“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的青年骨干隊(duì)伍。
筑基固本，構(gòu)建“全鏈條”培養(yǎng)格局。一是形成“青藍(lán)結(jié)對(duì)”新機(jī)制。對(duì)全鎮(zhèn)35歲以下的青年干部實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)計(jì)劃，由黨政班子成員一對(duì)一傳幫帶，通過(guò)“菜單式”“訂單式”量身培養(yǎng)，助力年輕干部跑出成長(zhǎng)“加速度”。二是實(shí)現(xiàn)“青年領(lǐng)銜”新突破。推行90后當(dāng)家計(jì)劃，1/3的部門(mén)由年輕人擔(dān)任負(fù)責(zé)人，1/3的村（社區(qū)）配備年輕駐村組長(zhǎng)。三是壯大“互聯(lián)網(wǎng) ”新隊(duì)伍。因地制宜組建青年電商攻堅(jiān)隊(duì)，領(lǐng)辦電商產(chǎn)業(yè)，孵化“跑山雞”特色項(xiàng)目1個(gè)，助農(nóng)直播銷(xiāo)售額突破800萬(wàn)元/年。
靶向施策，創(chuàng)新“多維度”激勵(lì)機(jī)制。一是賽場(chǎng)選馬，樹(shù)牢實(shí)績(jī)風(fēng)向標(biāo)。建立“三比三看”考評(píng)體系（比工作進(jìn)度看擔(dān)當(dāng)、比矛盾化解看能力、比群眾口碑看作風(fēng)），近年來(lái)，青年干部共獲省、市、區(qū)各類(lèi)榮譽(yù)表彰27次，充分展示石橋青年干部風(fēng)采。二是揭榜掛帥，打造青年攻堅(jiān)先鋒隊(duì)。青年干部自薦，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，組建青年攻堅(jiān)專(zhuān)班3個(gè)，涵蓋政策研究、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展（含重大項(xiàng)目）三大板塊，工作成效顯著。三是動(dòng)態(tài)管理，激活隊(duì)伍活力。在中層干部和重要崗位的選配上，依托干部實(shí)績(jī)，實(shí)行人崗適配原則，對(duì)履職效能不足干部實(shí)施賦能型崗位調(diào)整。
實(shí)戰(zhàn)淬煉，釋放“蓄水池”顯著成果。一是舉辦青年論壇。定期舉辦青年大講堂、“列火飛揚(yáng)”青年論壇，讓青年干部站“C位”展作為，提升青年干部“會(huì)干、會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)”的綜合能力，每年評(píng)選3名優(yōu)秀主講人在重要崗位鍛煉，將大講堂從單向灌輸升級(jí)為“價(jià)值輸出—能力反哺”的互動(dòng)平臺(tái)，同時(shí)邀請(qǐng)其他行業(yè)領(lǐng)域嘉賓為轄區(qū)內(nèi)青年干部和學(xué)子交流互動(dòng)。二是鍛造硬核尖兵。將青年干部放在信訪維穩(wěn)主戰(zhàn)場(chǎng)見(jiàn)真功，今年以來(lái)，青年干部參與化解矛盾糾紛百余起；放在征拆一線強(qiáng)能力，100%完成達(dá)石快速、鎮(zhèn)廣高速兩條交通要道的征拆工作；放在為民服務(wù)最前沿強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，讓青年干部深度參與抗旱送水、上門(mén)送服務(wù)等為民服務(wù)的實(shí)事中。三是鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。建立“以賽促學(xué)、以賽代訓(xùn)”培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)青年干部參加上級(jí)部門(mén)組織的演講、公文寫(xiě)作、主題征文等比賽，在比學(xué)趕超中鍛造綜合實(shí)力強(qiáng)勁的復(fù)合型干部。
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