?近年來，明月江街道堅持把選拔培養(yǎng)村級后備力量作為夯實農(nóng)村發(fā)展的關鍵，緊扣“政治過硬、本領高強、結構合理、梯次接續(xù)”目標要求，全鏈條抓好村級后備力量儲備管理工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和組織保障。
精準摸排與回引。（一）三級聯(lián)動摸排。街道黨建辦聯(lián)合農(nóng)民工服務中心，建立街道-村-小組三級摸排體系，動態(tài)更新臺賬，篩選35歲以下、高中學歷以上優(yōu)秀農(nóng)民工277人，分類建立“在家在外”人才庫。（二）領導包聯(lián)推動。區(qū)及聯(lián)系領導多次帶隊到明月江街道調(diào)研村黨組織運行情況，深入各村聽取后備力量摸排情況，并對后備人員的篩選方向提出意見建議。（三）鄉(xiāng)情感召回引。利用春節(jié)、國慶等節(jié)點，街道及各村組織開展“返鄉(xiāng)成功人士座談會”“退役軍人座談會”等15場，并通過村民微信群推送家鄉(xiāng)發(fā)展動態(tài)，成功吸引6人納入后備力量。
強化選拔與管理。（一）注重嚴格選拔。通過個人申請、村級推薦、街道初審、區(qū)級復審層層篩選，擇優(yōu)選出群眾公認、德才兼?zhèn)涞娜诉M入村黨組織帶頭人后備力量隊伍。截至目前已成功選拔21名后備力量，其中，35歲及以下占比85.7%，大專及以上學歷占比100%，黨員占比42.9%，覆蓋優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生等群體。（二）注重優(yōu)化管理。按照“一人一檔、一村一冊、一街一庫”的要求，建立村黨組織帶頭人后備力量隊伍信息庫，實行動態(tài)管理，每年對后備力量進行一次考察評議，根據(jù)考察結果進行動態(tài)調(diào)整，目前已調(diào)整5人。（三）注重備用結合。換屆選舉時，優(yōu)先從后備力量庫中推薦提名優(yōu)秀人選進入村“兩委”班子。屆中村干部缺額補充調(diào)整時，原則上從符合條件的后備力量中選拔，真正實現(xiàn)有備有用、備用結合。
統(tǒng)籌培養(yǎng)與實踐。（一）培訓幫帶一批。對在達川區(qū)境內(nèi)或者周邊的后備力量，街道黨工委不定期召開座談會，讓大家談想法、提建議。同時，在各駐村領導帶領下，深入村上了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等情況。（二）頂崗鍛煉一批。在前期充分了解后備力量個人情況的基礎上，對于政治思想成熟、致富門路豐富又意愿強烈的，及時推薦和補充到村頂崗鍛煉。（三）適時聯(lián)絡一批。對于長期在外務工的后備力量，組建街道村黨組織帶頭人后備力量微信群，落實“駐村領導村黨組織書記后備力量”結對培養(yǎng)機制，開展線上線下各類談心談話90余次。
下一步，街道將進一步拓寬選人渠道，發(fā)動全街干群一起尋找更多能人賢士。同時，常態(tài)化開展后備力量學習培訓，組織開展“入村實踐”活動，不斷提升后備力量的理論知識儲備和工作實操能力。